משחק החיים

דואר אלקטרוני *
שם *

...........................................................................
  ............................................................................



  • הטמעת תרבות ארגונית

    הטמעה היא שם המשחק, בין אם מדובר בהטמעת מערכות, הטמעת תפיסה ארגונית, הטמעת נהלים, או הטמעה של ערכים וקוד אתי, אנחנו כאן עבורכם. שיטות ההטמעה שלנו ממוקדות ואפקטיביות ומבוססות על גישת הפסיכולוגיה החיובית והגיימיפיקציה.

    תהליך ההטמעה במשחק החיים עוסק לא רק בהקניית הידע כי אם בעיקר בתרגום הידע למעשים.
    אנו יוצרים הטמעה המבוססת על מודל 70-20-10 המאפשרת ליצור הטמעה תוך כדי התנסות בזמן העבודה, ביצירת דיאלוג ותקשורת עם אחרים ובשילוב של הדרכות פרונטאליות כמו לדוגמה בישיבות, כנסים, הדרכות וכד'. 

    משחק החיים פיתחה מודל הטמעה ייחודי המבוסס על עקרון הגיימיפיקציה (מישחוק תוצאתי) – O.J.P On the Job Playing. שיטה זו מאפשרת ליצור הטמעה חווייתית המבוססת על הטמעה לאורך זמן תוך שיגרת העבודה ובדרך משחק מהנה ומעורר מוטיבציה, שיתוף פעולה ורצון ללמוד ולהטמיע. שיטה זו פועלת בהצלחה בארגונים רבים ואנו רואים בה את הדור הבא בעולם ההטמעה הארגונית.
     
  • עיצוב תרבות ארגונית

    ע"פ ההגדרה הטמעה היא: הפנמה, הבנה וביצוע של תכנית, רעיון, מודל או מדיניות ארגונית.
    תהליך הטמעה אפקטיבי מתחיל הרבה לפני ההטמעה וההדרכה בפועל. 
    אנו מציעים להתחיל את תהליך ההטמעה מעיצוב שפה, המעצבת את המחשבות, המעצבות את ההתנהגות, המעצבות ביצועים.

    תהליך העיצוב של הטמעת תרבות ארגונית, מתחיל בתרגום הרעיונות, העקרונות, הערכים ושיטות העבודה הנהוגות בארגון לשפה אחידה ונגישה. המיקוד במספר עקרונות בסיס מאפשר ליצור העמקה והרחבה של עקרונות אלו בתהליך הטמעה. מחקרים מראים כי למוח האדם שיטה פשוטה ופרימיטיבית להטמיע מידע. מידע שחוזרים עליו שוב ושוב מצטייר כמידע חשוב ובעל ערך ולכן מוחנו יאחסן מידע זה בזיכרון השליף, בו ניתן לעשות שימוש בכל רגע נתון.  

    שיטות ההטמעה של משחק החיים מבוססות על עיקרון החזרתיות, ואנו מקפידים ליצור הטמעה המשלבת חזרתיות ביחד עם חוויה ואתגר, ליצירת חריטה משמעותית בזיכרון הארגוני. 
     
  • כל הדרכים מובילות להטמעה אפקטיבית

    משחק החיים פיתחה שיטות הטמעה שונות המותאמות לאוכלוסיות השונות בהתאמה אישית. בין אם מדובר בהטמעת מערכות, הטמעת תפיסה ארגונית, הטמעת תכניות עבודה, הטמעה של נושאים כמו בטיחות ובין אם מדובר בנושאים מורכבים יותר כמו תרבות הציות או ניהול הסיכונים, אנחנו מאמינים כי עבודה לפי מודל הפק"מ (פשוט, קצר, מקצועי ומהנה) תשפר את היעילות של כל תהליך הטמעה. 

    יחד נגבש תכנית פעולה ונלווה אתכם בדרך להשגת התוצאות הרצויות. את שלב הביצוע אנו ממליצים ללוות במחקר ומדידה על מנת לוודא שהיעדים הנדרשים ומדדי ההצלחה שהוגדרו, הושגו במלואם.